03 / المبادئ
تشكل المبادئ الاثنا عشر الموزعة على أربعة أبعاد مرجعاً للعمل المؤسسي والتكنولوجي في يامانوت.
01 / الإطار
تصف المبادئ التزامات تتعلق بالتشغيل واتخاذ القرارات والتطوير المستمر.
يعتمد تطبيقها على ظروف كل نشاط، ويتطلب المراجعة عند تغير العمليات أو المخاطر أو الاحتياجات. وهي لا تمثل شهادة اعتماد أو ضماناً مطلقاً للنتائج.
02 / الهوية
معايير لعرض المعلومات وتطوير الأنظمة.
تحديد المتطلبات وتقديم معلومات واضحة وقابلة للتحقق وكافية لدعم القرارات.
تيسير الاستخدام والعرض مع الحفاظ على الوظائف والبيانات اللازمة لكل مهمة.
تقييم جودة العمل والسعي إلى تحسين التنفيذ والتوثيق وتجربة الاستخدام.
03 / السلوك
مراجع للعلاقات مع الأشخاص والمؤسسات والمسؤوليات المتعهد بها.
الحفاظ على الاتساق بين المعلومات المقدمة والقرارات المتخذة والالتزامات المعتمدة.
تحديد الواجبات والمخاطر ذات الصلة وتوضيح الحدود ومتابعة آثار القرارات.
إتاحة المعلومات المؤسسية المناسبة والتمييز بين الحقائق الحالية والحدود والأهداف المستقبلية مع احترام السرية الواجبة.
04 / الاستقلالية
معايير لإدارة التبعيات والأمن والقدرة على اتخاذ القرار.
تقييم التبعيات التقنية والتشغيلية والحفاظ على بدائل قابلة للتطبيق عند الاقتضاء.
مراعاة حماية الأنظمة والمعلومات وحقوق الوصول خلال التطوير والتشغيل.
السعي إلى فهم التقنيات الأساسية للعمل وتوثيقها وإدارتها، بما يشمل شروط استخدامها واستبدالها.
05 / الاستمرارية
مراجع للصيانة والتكيف واستمرار النشاط.
إعداد استجابات متناسبة للأعطال والاضطرابات وتحديد شروط استعادة العمل.
مراجعة الأساليب والأنظمة مع تغير الاحتياجات والمعرفة والظروف.
توثيق العمليات والحفاظ على المعرفة الكافية لدعم الصيانة وانتقال المسؤوليات.
06 / التطبيق
تستخدم المبادئ مرجعاً لتحديد المتطلبات وتقييم البدائل وتوثيق العمل والمراجعة الدورية للعمليات. وينبغي أن يظهر تطبيقها في العمل المنجز وأن يتحسن عند تحديد أوجه القصور.
07 / المتابعة
تعرض صفحتا العمل ومن نحن مجالات نشاط يامانوت وإطارها المؤسسي على التوالي.